Medarbetarengagemang
Motivera för att behålla
En engagerad medarbetare är en glad och produktiv medarbetare som känner sig uppskattad och engagerad i sitt arbete och sin organisation. När engagemanget hos medarbetarna brister så kan det uppstå störningar, minskad produktionstakt och fler blir benägna att lämna organisationen. Men hur engagerar man sina medarbetare – och håller dem engagerade?
Det sägs att kunskap är makt och det gäller särskilt när man fokuserar på medarbetarnas engagemang. Thomas bedömningsverktyg kan ge er förståelse för hur ni kommunicerar med, leder och motiverar era medarbetare – några av byggstenarna för medarbetarengagemang.
Kommunicera för att engagera. Så enkelt är det
Oengagerade medarbetare lämnar sina roller i förtid, är improduktiva och distraherar andra. I bästa fall är detta en olägenhet men i värsta fall kan det leda till störningar, minskad produktionstakt och lägre engagemang.
Om ni vet hur de vill ledas och kommuniceras med, kan ni bygga upp ett förtroende och hålla dem engagerade. Thomas bedömningsverktyg ger en inblick i personlighet och beteendemässiga egenskaper som bidrar till att bibehålla medarbetarnas engagemang, öka produktiviteten och minska personalomsättningen.
9609.png)
Känner sig era medarbetare utmanade?
Många kandidater läser recensioner från befintliga och före detta medarbetare på webbplatser som Glassdoor. Dåliga omdömen ger en negativ bild som kan vara felaktig, vilket kan hindra bra kandidater från att söka tjänster.
Uttråkade medarbetare kan bli improduktiva och deras outnyttjade potential kan gå till spillo. Använd Thomas bedömningsverktyg för att få en djup inblick i era medarbetare och se vilka som behöver utmanas mer och vilka typer av utmaningar som passar dem bäst.
f27a.png)
Engagemanget måste vara meningsfullt
Engagemangs- och pulsundersökningar kan vara till stor nytta för organisationer men de kan också lätt bli en rutin att "kryssa i" och göra mer skada än nytta. Medarbetarna kan tröttna på att fylla i enkäter, vilket innebär att engagemanget och produktivitetsnivåerna kan sjunka och att personalomsättningen ökar.
Lär er hur ni engagerar och motiverar era medarbetare för att få ut det bästa av dem. Med hjälp av skräddarsydda workshops kring beteendemässiga egenskaper får chefer och ledare stöd för just det.
