Varför använda Thomas
Plattformen du verkligen kan lita på
Vi är marknadsledande, stödda av robust vetenskap, och våra bedömningar fungerar. Vi kan bevisa det.
Vi tar itu med mångfald på ett direkt sätt.
Vi har alla omedvetna fördomar, och detta bör inte påverka ditt val av anställning. Genom att använda Thomas ser du dina kandidater på ett annorlunda sätt. Istället för en hög med CV:n kommer vår stjärnbedömning att visa dig vilka som uppfyller dina behov baserat på deras bedömningsresultat.
Du kommer att få skräddarsydda intervjufrågor för varje kandidat, så att du anställer den person som bäst passar rollen och ditt team. Du kommer att ha en mångfaldig arbetskraft, bättre resultat och tryggheten att veta att eventuell partiskhet har lämnats vid dörren.
Vi stöds av robust vetenskap.
Vi är stolta över att våra Thomas-bedömningar har registrerats hos Psychological Testing Centre (PTC) vid British Psychological Society (BPS), vilket följer riktlinjerna från European Federation of Psychologists Associations (EFPA).
Detta innebär att våra bedömningar uppfyller stränga krav för validitet, noggrannhet och rättvisa som överträffar de flesta marknadsalternativ.
Bevisat öka behållningen.
Om du älskar ditt team och de lämnar kan det bero på hur de förväntas arbeta.
Vår personalvetenskap kan berätta hur varje person vill kommunicera, bli hanterad och motiverad med en personlig profil.
Du kan jämföra profiler för att se till att ditt team är balanserat och hantera på ett sätt som passar ditt team bäst.
Bättre anslutningar.
Håll kontakten med ditt team oavsett var de är baserade i världen med den individuella information vår personalplattform ger dig.
Genom att jämföra profiler med dina lagkamrater kommer du att förstå vem som älskar en virtuell kaffe och prat på morgonen och vem som föredrar att kommunicera baserat på känslor.
Att ha denna information i bakfickan håller dig uppkopplad, ditt team stöttat och alla känner sig lite ljusare.
Ta inte bara vårt ord för det...
