管理远程员工

在混合办公时代管理您的团队

远程办公对于企业和个人而言均有益处，但在这一模式下保持员工的敬业度和生产率绝非易事。适用于线下办公室的方法在混合办公环境下或许行不通。

在线下办公环境下表现出众的经理，在管理远程员工时也可能变得无所适从。

Thomas 让经理能够深入了解麾下员工偏好的沟通对象和方式，以及如何激励和管理他们。

缺乏办公室内面对面的社交活动会对一些人造成重大影响，导致他们变得散漫和自我封闭。

Thomas 可帮助您了解员工如何应对远程办公或混合办公环境，以及如何为他们提供最佳支持。远程/混合办公环境可以造就也可以毁掉一个快乐、敬业的团队成员。

我们发现，Thomas 行为测评能够支持我们与所有员工建立更深入的一对一关系，尤其是在远程办公环境下，这给我们带来了难以估量的价值。尤其是，它让我能够深入了解团队成员的沟通和行为偏好，如此一来，我就能采用他们喜爱的方式单独进行交流、管理和激励。

Richard Davies

董事总经理

在混合办公环境中，冲突可能难以察觉，但它会迅速升级，破坏团队成员间的关系，进而降低整体生产率。

培养及时沟通、开放坦诚和相互信任的文化，有助于减少冲突和加快解决冲突。通过让团队成员了解自己的行为和个性特征，以及这些特征如何影响他们的行为，努力打造这一文化。